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行业动态
工人月薪比中国工人低一半 ​ 东盟宁波公司出资新热土

  今年前6个月,新核准7家,其间交易出售公司4家,出产制作公司2家,资源开发公司1家,出资额1.02亿美元,同比上一年翻倍。
  东盟国家劳动力足够
  成本低
  “入驻西港特区的中国公司,最招引他们的即是人工成本相对廉价。”西港特区招商一部司理王磊介绍,园区工人月基本工资100美元左右,即是人民币600多元,加上加班费、交通医疗费等,雇佣一名一线工人,月开销最多1000元,而中国操作工每个月工资3500元左右。
  因为人工廉价,王磊泄漏,两年前,宁波大圆车业特意将正本设在斯里兰卡的车间,全都搬到了西港特区,租借了8000平方米厂房。这家公司专门出产童车,出口欧美,公司搬家后省下来的人工成本,就转化成了赢利。
  早在2011年8月,宁波大千纺织品有限公司就已在柬埔寨出资建造年产1500万件服装的出产线项目,一样是考虑到当地的人工成本廉价。而在越南,服装公司一线工人月薪为150美元左右。
  除了人工成本廉价,出资东盟国家的还有一个优点是,劳动力足够。如柬埔寨有经济出产力的年纪群人口占总人口的62%,当地工人尽管不像中国工人那么吃苦耐劳,但能够到达中国工人60%的工作效率。
  出口不会遇到
  关税壁垒
  2012年11月,百隆东方股份有限公司发布对外出资布告,该公司将在越南出资9800万美元(折合人民币6.12亿元),树立百隆(越南)有限公司,主营出产、加工、出售各类纱线及其副产品,暂定年出产8万纱锭。
  百隆东方以为,越南属东盟自由交易区的首要成员国,在越南设厂,能够“零关税”进入日韩以及印度等国,还有用躲避欧美关于中国内地纺织品服装进口的配额约束,以及关税壁垒。
  以服装为例,2011年起欧盟就对最不兴旺的国家实施普惠制,一部分东南亚国家如柬埔寨等国的服装进入欧洲商场能够免收关税,而产自中国的服装要收12%的关税。
  经过出资东南亚,一样能够削减产品出口欧洲的关税。
  当地工会强壮
  文明差异是公司走出去的妨碍
  在昨日上午举办的柬埔寨西哈努克港经济特区(宁波)出资推介会上,申州(柬埔寨)有限公司总司理言德林说,出资柬埔寨也要注意危险,两边文明不一样,一不小心,文明差异就可能成为走出去的妨碍。
  在柬埔寨等东盟国家,工会组织比较多,停工、示威活动频频,一旦处置不妥,就会影响到公司正常运营。
  当前,申洲世界对职工同工同酬,不管国家、民族,只需岗位职责一样,薪酬待遇就一起,获得了当地职工的认同感,此外,除了高层是国内派出去的之外,更多培育当地职工生长为管理层,申洲世界柬埔寨项目当前还没有遭遇过停工、停产等情况。
  关于出资东盟的疑问,宁波市外经贸局副局长徐建华主张,公司需求做好充分准备,可采纳抱团的方法,比方百隆东方与申洲世界控股集团有限公司就一起组成树立“越南福东工业园区宁波(楼盘)工业区”,或许,先到中国人在当地树立的工业园区内租厂房,运营一段时间再看。在东盟的柬埔寨、越南等国家,雇佣一名一线工人的开销至少比中国廉价一半;并且对东盟的这些国家,欧美国家很少对它们挥起反倾销大棒,相反,还会给予关税减免。

  记者从昨日举办的柬埔寨西哈努克港经济特区(以下简称西港特区)宁波出资推介会上知道到,当前东盟已成宁波公司出资“热土”之一。到2013年6月,宁波共在东盟树立200家境外公司和组织(除文莱外,其他9个国家都有),境外出资额6.53亿美元。

 

本文来源:登尼特 http://www.corp-planning.com

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来源:登尼特集团 编辑:admin 发布时间: 8/8/2013 12:23:15 PM
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